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Post by account_disabled on Dec 9, 2023 6:26:01 GMT
查看所有帖子 最重要的问题 我可以免费使用电子表格应用程序吗? 是的,我们提供的所有程序均可免费用于非商业用途。 您如何与其他人协作创建电子表格? 有些程序是在线电子表格——它们的数据存储在云端,因此很多人可以实时处理它们。 使用电子表格很难吗? 所呈现的应用程序的基本功能易于学习和掌握。 分享 什么是人才管理? 人才管理涉及寻找、招聘、培养、重视和赋予具有高于平均水平的技能和潜力的人才。到了后期,公司就需要有效地利用他们的能力来实施既定的战略。 有才华的员工尤其会影响公司市场价值的增加,并具有进一步发展和履行高级管理职能的巨大潜力。大多数组织的成功取决于其管理者的素质。 拥有积极员工发展政策的公司证明,他们注重长期保留员工,从而在争夺最佳候选人的竞争中具有竞争力。同样,在人才管理领域不活跃的公司可能面临失去最优秀、最有才华的员工的特别风险。 人才管理目标 人才管理旨在提高公司运营的有效性,支持组织文化并在劳动力市场上塑造组织的积极形象。该举措还旨在留住组织中具有最高潜力和专业知识(HiPo)的员工,并通过不断招募新的才华横溢的员工来获得竞争优势。 HiPo 信息图 对工的能力,公司可以发挥自己的优势。通过实施人才计划,具有特定资格的雇员将被匹配到组织中的正确位置,例如作为提供独特知识的专家或作为团队领导者。 这种职能、职责的优化分配提高了管理质量和工作效率。人才管理还通过明确的职业规则和发展来提高员工的积极性和满意度。 所有与人才获取和保留相关的活动都会 手机号码数据 增加吸引有价值的专业人士加入组织的机会。它们还提高了组织中具有特殊价值的员工的忠诚度,并降低了关键员工的倦怠风险。 人才管理的4个阶段 人才管理包括四个基本阶段,从识别人才、培养人才到促进晋升。第一阶段是确定组织的需求。这里值得考虑的是我们现在有哪些需求以及将来可能出现哪些需求。 了解组织寻求(或可能很快寻求)的内容对于继续识别具有潜力、具有特定倾向并有持续发展动机的人员是必要的。在这个阶段,需要确定谁值得投资,组织目前有多少专家以及可以招聘多少人,聘用的员工处于什么发展阶段和职业道路以及谁有能力进一步发展。 第三阶段是关于发展——发展关键能力、知识和经验。这可以通过培训、研讨会、新的挑战和项目或特殊任务来实现。 在人才管理的这个阶段,获得上级、同事、导师或教练的支持尤为重要,这将有助于确保员工很快获得所需的能力。 最后阶段是通过为他们分配正确的任务、监控他们的进度并提供晋升机会以促进他们在组织内进一步发展来保留公司内的人才。 人才管理系统 虽然在小型组织中,执行和控制人才管理活动很容易,但在雇用数十或数百人的公司中,此过程可能是一个相当大的挑战。IT 系统可以实现人才管理流程的自动化,从而解决了这一问题。它们使您能够收集上级和同事的反馈,并持续监控所有进展。它还提供了需要培养哪些技能的信息。Workday 提供的系统就是此类系统的示例:链接 该平台可以简化人才管理流程,并允许您将所有信息收集到一处。 您对人力资源感兴趣吗?阅读:在哪里发布工作机会?。 如果您想保持联系,请加入我们的Facebook 社区!随着大流行的到来,在线群聊已成为我们所有人的日常现实。
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